제공하는 것
팀을 지원하는 열 가지.
타우의 문화
자율과 책임을 일하는 방식의 기본으로 둡니다. 스스로 탐구하고 주도할 수 있는 환경에서 의미 있게 성장하도록 지원합니다.
스톡옵션
회사의 성장과 장기적인 성과를 함께 나누기 위해 핵심 구성원에게 스톡옵션을 부여합니다.
우리사주제도(ESOP)
IPO를 준비하는 과정에서 모든 구성원이 향후 주식 매입 기회를 통해 회사의 주주가 될 수 있도록 합니다.
근무 시간
월요일부터 금요일까지 하루 8시간 근무를 기본으로 하되, 집중과 협업, 일과 삶의 균형에 맞춰 유연하게 운영합니다.
연차와 휴가
연 15일의 유급 휴가를 자유롭게 사용할 수 있고, 개인 상황에 맞춰 쓸 수 있는 유급·무급 휴가 제도도 있습니다.
연구개발 인센티브
연구개발 과제에 기여한 성과에 대해 인센티브를 지급합니다.
주거 지원
부산·양산 외 지역에서 이주해 합류하는 구성원에게 주거를 지원합니다.
금융 지원
스톡옵션 행사, 우리사주 참여, 주거 마련에 필요한 자금을 은행 보증 대출로 지원합니다.
간식과 음료
사무실에서 간식과 음료를 자유롭게 즐기세요. 좋은 아이디어는 좋은 커피 한 잔(그리고 쿠키 한두 개)에서 나오니까요.
초과근무 보상
일과 삶의 균형을 중요하게 여기기에 불필요한 초과근무는 권하지 않습니다. 다만 일부 프로젝트에는 추가적인 노력이 필요할 수 있고, 그런 경우에는 들인 시간과 노력에 맞춰 초과근무를 보상합니다.
참고 사항
법정 사항과 지역별 차이.
위 항목 외에도 모든 구성원에게 법정 복리후생이 적용됩니다.
법정 사항국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직급여.
육아 지원근로기준법에 따른 출산휴가와 육아휴직, 복직 지원.
미국 법인미국 버지니아주 매클린 사무소의 복리후생은 현지 기준에 따르며 한국과 다릅니다.
적용 기준일부 항목은 직무, 고용 형태, 근속 기간에 따라 달라집니다.